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Gli studenti interessati proseguiranno il percorso inviando il loro cv e affrontando un colloquio di selezione con il partner di Confindustria, Randstad. Verrà formata una classe di 21 studenti che proseguirà il percorso nel mese di aprile partecipando a tre webinar da due ore ciascuno sui temi del nuovo scenario del mondo lavorativo nell'era della quarta rivoluzione industriale, facendo focus e allenando le competenze trasversali attraverso la sperimentazione di model business canvas, la realizzazione di video cv e role play. Nei mesi di maggio e giugno si svolgeranno i laboratori con le aziende partner. Questi laboratori - sempre della durata di due ore - consisteranno in una visita virtuale dell'azienda e in un confronto con i manager della stessa al fine di conoscerne i processi, i prodotti, i valori. Infine, il progetto si concluderà con la divisione in squadre - da tre studenti ciascuna - per lo svolgimento dal 1° luglio al 30 settembre di un project work assegnato dall'azienda partner sull'impatto della digital transformation nei diversi settori ed aree aziendali. La squadra che avrà realizzato il miglior progetto riceverà come premio un percorso di coaching di 12 ore .